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  • : BLOG D'UN ANCIEN SYNDICALISTE
  • : Actualités Politiques et syndicales.
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FO Disney :

 

L'équipe FO Disney


Délégués Syndicaux FO :

Guy-Bruno MBOE 06.19.14.07.57.

Karim BENZERGA

Jeffrey CONCKLIN

Osman MANDOUKI

Carmen NAVARRO-DENIZ

Fred RINCON-ARRIETA

Valérien RUGGIERI

Hervey SAUMADE

Eufrasia TIENE-GARCIA-MONTEIRO


FO au Comité d'Entreprise :

Le Représentant Syndical :  Valérien RUGGIERI

Les Elus :  Eufrasia GARCIA-MONTEIRO ; Guy-Bruno MBOE ; Hervey SAUMADE

 

FO au CHSCT Central :

Le Représentant Syndical :  Dany MALUTAMA  

 

FO aux commissions Maintien Emploi + Suivi des Accords :

  André ABGUILLERM , Nadia NOEL  ,  Madiha RASSIM  


Délégués DP-CHSCT dans les établissements :

Disneyland Hotel :

Alexandre GARAIX ; Tania GAZET ; Dany MALUTAMA  

Hotel New York: 

Mehdi Boumedienne BENZINEB ; Lucienne BERNADEL ; Alpha DIALLO ;Davide FINIZIO ;Virginie LEMUHOT-NDIAYE ; Osman MANDOUKI ; Dragana PESSIC ; Madiha RASSIM  

Hotel New-Port-Bay-Club :

Karim BENZERGA ; DESPLAN Georges ;José-Carlos TIENE-GARCIA

Hotel Sequoia-Lodge :

André ABGUILLERM  

Hotel Cheynne :

DELAVEAU Jean Michel

Hotel Santa Fe :

 José PIRES    

Ranch Davy-Crockett :      

  Ismail KONATE ; Carmen NAVARRO-DENIZ ; Robertine OUSSOUF  

Disney Village :

Aurélia DUPLAT-HERBAY ; Paqui HERRADOR-MARISCAL ; David PIONNIER

Parc Opérations :

Hayet BELMAILI ; Marie-Corine DESPLAN ; Gangarazou MALLIPOUDY ; Nigel NOEL

Boutiques :

Nadia NOEL ; Lucia REGNIER 

Restaurants Parcs :

Bekaye ADIM ; Delali AMADOS DJOKO ; Massanke DAHOUDA ; Mamadou DOSSO ;  Makuma NGANGA ; Fred RINCON-ARRIETA

Spectacles :

Christophe WINTRICH

Services Techniques :

Manuel NOVIO

Sécurité - Secours :

Valérien RUGGIERI

Administration :

 Clarise BESSEPOU KPATCHA Essolakina  ; Shade Fola EHAPA ; Stéphane FELLAH .





 

 

 

Archives

 

Le blog du Syndicat FO Disney


Soyez les bienvenus sur le blog du Syndicat  FO Disney  :
Des femmes et des hommes libres
dans une organisation indépendante !

 

2 décembre 2011 5 02 /12 /décembre /2011 10:26

Juste une mise au point à la Présidente du Comité d'Entreprise, Madame Karine RAYNAUD.

Objet : Divulgation d'informations confidentielles.

 

Madame la Présidente,

Le syndicat FO Disney  et ses élus ont souhaité répondre à votre courrier en date du 24 novembre 2011, adressé aux élus et représentants syndicaux au comité d'entreprise, dont l'objet est "divulgation d'informations confidentielles" , cela afin de vous clarifier certains points et mettre un terme à vos menaces sous-jacentes.

Comme vous ne pouvez l'ignorer, le syndicat FO Disney, a toujours assumé ses écrits, ses publications, ses actes et ses prises de position, et cela, quelque soient vos menaces, intimidations et autres !!!...

A cet effet, votre courrier du 24 novembre 2011 ne nous concerne nullement !

Mais le fait de l'avoir envoyé à tous les élus et représentants syndicaux au comité d'entreprise ne peut que nous interpeller et nous contraint, de ce fait, à faire cette mise au point.

Vous avez choisi vos interlocuteurs privilégiés ; alors recherchez parmi eux ceux qui sont, pour vous, les félons qui n'osent pas, à ce jour,  assumer leurs actes.

En conséquence, vous devez vous abstenir de proférer des menaces sur tout le monde en nous mettant tous dans le même sac.

Cordialement.  

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25 mai 2011 3 25 /05 /mai /2011 21:27

Comité d'Entreprise Disneyland Paris

IMG 6093Le Tribunal de Grande Instance de Meaux vient d’étendre ce  jour,  25 mai 2011, l’expertise judiciaire des comptes du Comité d’Entreprise d’Eurodisney pour l’exercice 2009-2010.

FO Disney se réjouit de cette décision qui fait suite à une lettre ouverte datée du 11 février 2011 du syndicat à destination du PDG Philippe GAS.

La Direction de Disneyland Paris avait alors pris ses responsabilités en demandant cette extension de l’expertise.

FO Disney rappelle que l’expertise judiciaire des comptes du CE pour les années 2001 à 2006 a été également confirmée par la Cour d’Appel de Paris et que nous sommes toujours dans l’attente du démarrage de cette        expertise.

Cette expertise ne pourra avoir lieu que si l’actuelle gouvernance du comité d’entreprise à majorité CFDT daigne respecter le vote à l’unanimité des anciens élus du comité d’entreprise qui était en faveur de cette expertise.

A défaut d’une telle volonté de la gouvernance actuelle du comité d’entreprise CFDT qui par ailleurs a géré le CE de 2001 à 2004, il appartiendra donc au PDG Philippe GAS d’honorer son engagement  pour faire toute la lumière sur cette période pour laquelle l’avocat du cabinet ACECOM  (expert comptable du CE d’Eurodisney de 2004 à 2010) a déclaré le 11 mai 2011 lors de l’audience en référé devant le tribunal de grande instance de  Meaux, que la gestion du CE d’Eurodisney de 2007 à 2009 révélée par l’expertise judiciaire serait  la même avant 2007 et également après 2010……

FO Disney ignore encore ce qu’il résultera exactement de ces expertises, mais à la vue des dégâts déjà avérés pour la période 2007-2009 (+550.000 euros volatilisés et 275.000 de billetterie à justifier), nous espérons que cette opération mains propres que nous avons initiée portera ses fruits et qu’à l’avenir l’ensemble des salariés de Disneyland Paris pourra retrouver la confiance vis-à-vis de ses organisations syndicales.

Notre détermination pour atteindre ce résultat est plus que jamais renforcée par la décision rendue ce jour par le Tribunal de Grande Instance de Meaux.

Le Syndicat FO Disney

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4 mai 2011 3 04 /05 /mai /2011 16:59

NOTIFICATION DES CONCLUSIONS D'EXPERTISE PENALE CONCERNANT LES MALVERSATIONS FINANCIERES DU COMITE D'ENTREPRISE DE L'UES EURODISNEY

Nous avons reçu la notification des conclusions d'expertsise pénale concernant les malversations financières ayant eu lieu au Comité d'Entreprise d'Eurodisney.

Ces conclusions révèlent et confirment bien une disparition de plus de 550 000 euros, avec un rajout éventuel de 275 000 euros dû à un possible réajustement des stocks de billeterie.

La plainte contre X déposée en octobre 2009 par le syndicat FO Disney, sur laquelle des pseudo syndicats et direction compris nous ont décrié, se trouve aujourd'hui confortée et crédibilisée.

Le syndicat FO Disney le clame et le crie haut et fort, il faut un retour à un vrai dialogue social dans l'UES Eurodisney sur des bases claires et saines.

Le respect de la parole des uns est la garantie de l'écoute des autres. Compromis OUI, compromission NON.

Sur la notification des conclusions d'expertise pénale, un délai de 15 jours est à observer en cas d'une possible demande de complément d'expertise ou de contre-expertise.

Dossier à suivre...

 

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8 mars 2011 2 08 /03 /mars /2011 11:58

Comité d'Entreprise du 8 Mars : Déclaration FO Disney

Déclaration FO Disney

Nouvelle organisation de la Division "Optimisation des Opérations"
Le Syndicat FO Disney constate que la Division "Optimisation des Opérations" (Etablissement n°15), composée des services "Labor Management"', "Supply Chain Optimisation" et "Qualité", voit son organisation améliorée, les postes et statuts mieux définis et positionnés, tout cela permettant aux salariés concernés d'être mieux considérés, à la fois vis-à-vis de leurs conditions de travail et de leurs parcours professionnels !
FO Disney constate que tout cela va dans le bon sens.
Sauf que...
Sauf que la même démarche n'a pas été menée à ce jour pour d'autres divisions telles que Finances : FO Disney demande donc que cela soit fait de la même manière pour toutes les activités de type support - analyse - conseils - reporting
Sauf que les services d'activités comparables (de type prévisions, planifications, développement et suivi de projets), aujourd'hui placées dans l'établissement 16, devraient faire l'objet d'un traitement comparable et d'un suivi similaire : à cet effet, FO Disney demande la (ré)intégration de ces activités au sein de l'établissement n°15
      
Sauf que, sujet plus problématique encore :
Pendant que les services de type supports voient améliorée leur situation socio-professionnelle, celle des opérationnels ne cesse de se dégrader !...
FO Disney s'insurge devant cette disparité grave de gestion dans notre Unité Economique et Sociale !!!
Il n'est, en effet, pas acceptable de voir que les salariés qui permettent au quotidien la réalisation du chiffre d'affaires et le respect des innombrables consignes, procédures, recommandations et autres mémorandums de tous genres n'aient pas les mêmes considérations socioprofessionnelles ni salariales : il est plus que temps que la Direction Générale en prenne conscience !!!
Un nouveau pacte social s'impose !!!
FO Disney
  
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