Il y a un préalable à tout véritable renouveau de dialogue social : Daniel DREUX doit partir !...

"Ce que je crois"

de Guy Bruno MBOE, Secrétaire Général du Syndicat FO Disney.

Le syndicat FO Disney n’est pas et ne sera jamais contre la bonne marche de l’entreprise.

Pour autant, il faut reconnaître qu’au vu de tous les scandales actuels, passés et à venir, la direction d’Eurodisney a une grande part de responsabilité dans tout cela.

Ce qui arrive aujourd’hui (le scandale du CE n'en est que la partie émergée de l'iceberg) est à la fois la suite et le remake des années passées avec les mêmes personnes et avec les mêmes résultats catastrophiques pour l’image de notre entreprise.

L’incarnation de ce système individualisé et peu scrupuleux s’appelle Daniel DREUX, Vice Président des relations sociales et des ressources humaines.

Sa personne n’est pas en cause, mais son système mis en place avec minutie, année après année, touche malheureusement de plein fouet l’image et le cœur notre entreprise.

Infantiliser les Organisations Syndicales, biaiser les accords d’entreprise, pratiquer en somme un dialogue social à tendance discriminatoire et insincère voire déloyal, ainsi que mettre en place une considération très atypique à l'égard du CE et de certains de ses élus, voilà quelques exemples parmi d'autres dérives vis-à-vis desquelles le Syndicat FO Disney veut tirer un trait.

Dans l'intérêt général de l'ensemble des salariés, mais aussi de l'entreprise en tant que telle !

Ainsi, et que cela soit bien clair :

Le Syndicat FO Disney est demandeur de la mise en place d'un nouveau modèle social basé sur un dialogue social renouvelé et enfin mature, sur lequel nous sommes prêts à faire un certain nombre de propositions constructives

Il faut en finir avec le système en place depuis une dizaine d'années : pour ce faire, Daniel DREUX doit partir. Cela pour nous est un préalable à tout renouveau de dialogue social.

Le syndicat FO Disney prendra ses responsabilités comme il l’a toujours fait.

Et la direction générale ?

Comments

[cfdtkaram]

L'AFFAIRE QUI DURE DEPUIS MARS 1996 DE KARAM AHMED LE SYNDICALISTE DE LA CFDT DE LA SECTION SYDICALE CFDT D'EURODISNETY EN DIT LONG DU SYSTEME MIS EN PLACE PAR MR Daniel DREUX....

[Gael]

Un climat délétaire à tous les niveaux, cela est forcément dû à quelque chose et provoqué par quelques uns. La direction des relations sociales porte une certaine responsabilité dans tout ce
qu'il se passe, c'est certain. Les organisations syndicales également pour ferrailler chacunes de leur coté et essayer de tirer parti des errements et échecs des autres. Mais les salariés, dans
tout cela ?   

[FO Disney]

Nous avons dès le départ annoncés la couleur lors de la création du syndicat FO DISNEY, le 02 juin 2008. Devant la mascarade des gesticulations syndicales et la déloyauté des accords
d'entreprise (biaisés aux désavantages des salariés), il fallait que des salariés réagissent. Nous avons pris nos responsabilités et nous l'avons fait.


Que certains veulent tirer la couverture, ce n'est pas un problème. notre seule motivation c'est la défense des intérêts des salariés. Nous sommes avant tout que de simple salariés qui ont
su et pu dire non à un moment donné.Trop c'est trop......!!!!. 


Nous ne voulons qu'une seule chose, le partage des richesses produites par les salariés, entre ceux qui l'ont produit et ceux qui ont investit et le respect des conditions de travail.